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中國煤炭報:淮南礦業:大事小情都來亮一亮

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           企務公開在淮南礦業集團已經運行多年。該集團工會權益保障部部長肖超說,企業重大決策、生產經營管理等涉及職工切身利益的問題,都要通過職工代表大會、廠務公開欄等形式公開,“有不少單位前來調研學習,讚歎亚游集团廠務公開工作做得具體、到位”。

           但隨著社會發展,以往所公開的內容、形式、載體,已跟不上形勢需要。“現在職工文化程度都有很大提高,修訂完善公開工作辦法非常有必要。目前,各基層單位配套相關辦法、細則已陸續製定出台,基本形成了完整的製度體係。”肖超說。

          去年底,淮南礦業集團印發了企業事務公開工作實施暫行辦法,充分保障職工的知情權、參與權。

          以前,該集團企務公開以職代會為基本形式。“每次職代會亚游集团都很期待,會上亚游集团能了解企業的重大決策部署,了解工資管理辦法、年金方案等,也能積極參與建言獻策。”淮南礦業集團四屆五次職代會代表、潘二礦培訓中心黨支部書記徐仲東表示。

           “企業大事陽光透明,隻是推進企業事務公開的要點之一。職工最為關切的,是基層科區隊的事務公開情況。”肖超說。

            “活一起幹、汗一起淌,當然希望工分、工資公平分配。”顧北礦綜掘一區職工鄧陽陽說。

           “讓工分、工資上牆,亚游集团堅持很多年了。”顧北礦綜掘一區黨支部書記李健介紹,“不僅如此,亚游集团還會把相關信息發到職工微信群裏,大家有疑問可隨時來找我。”

           在朱集東礦采煤預備隊,該隊黨支部書記曾道凱說:“工分、工資是工人最關心的,不公開,即使是對的也有人質疑;公開了,大家有話就敞開了說。”

            在曾道凱的辦公室裏,有一本厚厚的工分巡查記錄本。打開一看,是他巡查工分上牆的有關情況:3月5日,巡查工分無漏項,抽查的兩名工人互聯保簽名、原始工分、上牆工分、井下點名均正常……

           “這就是區隊務公開‘四對照’。”曾道凱說,“‘四對照’相符,基本沒有問題,否則就可能存在打假卡、加分帶賬的情況。”

          為了確保工分上牆的準確性,不少單位都將公示欄做在玻璃櫥窗內,並要求謄分人員不得空欄,不得塗改。“塗改了工人還是有疑問,即使口頭上不說,心裏還是有疙瘩。”朱集東礦采煤預備隊經管員李竹成說。

             “基層區隊務公開透明,把握好了時度效,大家心裏就沒有隔閡,就願意相信組織,基層就呈現出和諧穩定的氣象。”肖超說。

(王亮 張仕軍)

(刊載於2019年3月26日《中國煤炭報》1版)





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作者:dqb03 來源:淮礦亚游集团煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-03-27
 

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