泊江海子礦 唐家會礦 色連二礦
首    頁 企業概況 亚游集团動態 安全生產 黨建思政 紀檢監察 企業文化 西域風情 文件匯編

亚游集团動態

公司新聞
集團要聞
行業新聞
公示公告
圖片新聞
亚游集团視頻
媒體聚焦
頭條新聞
礦區言論

公示公告

 
·關於對表彰2018年度亚游集团公司三八紅…
·淮南礦業集團困難職工 定期救助管…
·關於調整淮南市住房公積金使用政策…
·關於集團公司用戶登錄內、外網站的…

礦區言論

當前位置:首頁 > 亚游集团動態 > 礦區言論
 
亚游集团-WeLcome_PageS78917

【淮礦時評】正向激勵,為實幹者加油鼓勁

瀏覽次數:122 【字體: 【關閉窗口】

        “建立完善管理崗位安全長周期的積分晉級獎勵機製;建立‘師傅願意教、徒弟願意學’的師徒利益共享長效機製……”前不久,在煤業公司召開的2019年度工作會議上,該公司推行7項變革措施,突出正向激勵,激發全員活力,營造實幹興業的濃厚氛圍。

        正向激勵是對人的行為進行正麵強化,使人以一種愉快的心情繼續其行為,並進一步調動其積極性。當前,在堅持以人為本,嚴管和關愛結合、激勵和約束並重的大背景下,進一步強化正向激勵,有利於更好地鼓勵實幹,集聚高質量發展的磅礴力量。

         正向激勵,要堅持導向激勵。要樹立實幹導向、擔當導向,讓更多的幹部職工更願意幹事、更積極作為,主動參與到礦井安全生產建設當中去,就是要在幹部職工隊伍中間形成一股催人奮進的幹事動力,形成一種你追我趕的幹事氛圍。沒有幹事動力,能力再強的職工也提不起精神來,沒有幹事氛圍,再自覺的幹部也會變得懶散起來。必須要建立差異化的績效考核體係,讓真正願意幹事的幹部職工更有動力、更有活力,更想幹事、更能成事。今年煤業公司實行安全效果好的三違指標“減免”、三違人員經濟處罰“返還”等正激勵政策,就是要樹立“自己的安全自己管最有效”的導向,以實際效果作為衡量反三違質量高與低的標尺,倡導誰的安全效果好誰就能“減免”三違指標;三違人員,凡一定周期內不再三違,三違經濟處罰予以返還,增強幹部職工幹事的方向感,讓“家”的責任感、榮譽感真正融入每個幹部職工的血液之中。

         正向激勵要堅持獎勵激勵。適當的精神和物質獎勵是激勵幹部職工幹事的“提神劑”,在精神上,要對實幹者高看一眼、厚愛一層;經濟上,要通過建立獎勵製度,讓實幹者勞有所得、功有所獎。如,今年煤業公司明確規定,在實現全年安全生產目標及全年38.6億的盈利目標前提下,實行一次性安全及效益獎勵;鼓勵對外創收,按照政策給予對外創收淨收益的80%獎勵返還,其目的就是為敢於幹事的幹部職工加油鼓勁,點燃他們競相“出彩”的激情。

        需要指出的是,激勵幹部職工實幹,不能隻靠“拍拍肩膀”“喊喊口號”,必須有科學有效的製度體係作保障,必須有完整完善的製度設計作後盾。“設計科學、導向明確、效果明顯”的正向激勵及製度,將“讓實幹者得實惠”理念和正向激勵機製更加具體化,真正讓實幹的人得重用,為實幹提供了更加有力的製度保障。

          當前,集團公司改革發展進入攻堅階段,煤業公司自年初組建以來,安全生產經營平穩有序,隨著幹部職工激勵保障製度體係的不斷健全,使正向激勵到位,不僅擰緊了幹部職工思想的“總開關”,也給幹部職工吃了顆“定心丸”,使幹部職工熱情、動力得以激發出來,激發“正向發力”效應,讓幹部職工在工作中真正撲下身子,抓出實效。

(魏強)




上一條:【淮礦時評】自主創新需要勇氣和耐力  下一條:【今日觀察】涵養良好的“學習生態”
作者:dqb03 來源:淮礦亚游集团煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-03-28
 

關於亚游集团 | 設為首頁 | 加入收藏 | 法律聲明 | 人才招聘

版權所有 © 淮礦亚游集团煤礦投資管理有限公司 地址:內蒙古·鄂爾多斯 電話:0477-8185684 郵箱:cxztah@163.com

淮礦亚游集团公司全程策劃,網站建設網頁設計技術支持內蒙古網絡公司千投網絡】提供

蒙ICP備12002041號